Începând din 1 februarie 2026, regulile pentru acordarea concediului medical în cazul afecțiunilor comune se schimbă, afectând direct venitul salariaților. Prima zi de concediu medical pentru bolile obișnuite nu va mai fi plătită, iar indemnizația pentru zilele următoare va fi calculată progresiv, în funcție de durata absenței. Modificările sunt valabile pentru perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027 și sunt introduse prin Ordonanța de Urgență nr. 91/2025 și Legea nr. 141/2025.
Cum se calculează indemnizația pentru bolile obișnuite
Pentru concediile medicale acordate pentru boli obișnuite, încadrate la Cod 01, procentul din baza de calcul variază în funcție de numărul de zile de incapacitate temporară de muncă. Calculul se face astfel:
• 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile;
• 65% din baza de calcul pentru concedii cu o durată între 8 și 14 zile;
• 75% din baza de calcul pentru concedii care depășesc 15 zile.
Baza de calcul o reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, luate în considerare din cele 12 luni care constituie stagiul de cotizare. Suma lunară maximă luată în calcul este plafonată la echivalentul a 12 salarii minime brute pe țară.
Excepțiile de la regula primei zile neplătite
Ulterior, prin Legea nr. 64/2026, au fost introduse, de la 1 iunie 2026, mai multe excepții. Pentru anumite tipuri de concedii medicale, indemnizația se acordă integral, inclusiv pentru prima zi. Acestea sunt:
• Concediile pentru maternitate și cele pentru risc maternal;
• Concediile pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
• Concediile pentru bolnavii incluși în programele naționale de sănătate;
• Certificatele medicale pentru servicii în regim de spitalizare de zi;
• Urgențele medico-chirurgicale;
• Bolile infectocontagioase din grupa A;
• Concediile de izolare.
O altă precizare importantă, valabilă de la 18 mai 2026, este că prima zi neplătită se aplică o singură dată pentru același episod de boală, chiar dacă sunt eliberate mai multe certificate medicale succesive.
Ce se întâmplă cu alte tipuri de concedii
Pentru alte afecțiuni, procentele de calcul ale indemnizației rămân diferite și nu sunt afectate de noile reguli. De exemplu, pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, neoplazii, SIDA și boli infecțioase din grupa A, indemnizația este de 100% din baza de calcul. În cazul accidentelor de muncă și bolilor profesionale (Cod 02), procentul variază între 80% și 100%. Concediile pentru sarcină și lăuzie (Cod 08) și cele pentru îngrijirea copilului bolnav (Cod 09) se plătesc cu 85% din venitul brut.
Aspecte practice pentru angajați și angajatori
Pentru a beneficia de indemnizație, salariatul trebuie să aibă un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Plata indemnizației se împarte între angajator, care suportă costurile pentru zilele 2-6, și Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), care preia plata începând cu a șaptea zi de concediu. Financiarul Din indemnizația brută se rețin contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10% pentru anumite coduri (inclusiv 01, pentru boli obișnuite) și impozitul pe venit. Chiar dacă este neplătită, prima zi de concediu medical pentru boli obișnuite constituie stagiu de cotizare, menținând calitatea de asigurat a persoanei.
