Philip Su, fost inginer distins la Meta, a cerut să coboare de la nivelul IC9 la IC7 deoarece presiunea rolului superior îl epuiza, potrivit Business Insider. El a explicat că poziția mai joasă îi permitea să facă o muncă de care se bucura fără să funcționeze permanent la limita capacităților sale.
Su a atins nivelul IC9, cunoscut și ca E9, la Meta și OpenAI. În prezent, este CEO și fondator al Superphonic, un player de podcasturi pentru iOS și iPadOS bazat pe inteligență artificială. Înainte de această decizie, ajunsese la vârful carierei sale de inginer în Big Tech, după ce atinsese nivelul prestigios de „distinguished engineer”.
Promovările au venit cu așteptări pe care nu mai era sigur că le poate îndeplini
La începutul carierei, nivelurile și indicatorii măsurabili îi ofereau lui Su satisfacția unui progres clar. Pe măsură ce a avansat, promovarea și-a pierdut însă din strălucire.
„Nu mai era totul numai lapte și miere pentru mine în ideea de a fi promovat, pentru că mi-am dat seama că fiecare promovare venea și cu așteptări mult mai mari. Așteptări despre care nu mai eram sigur că le voi putea îndeplini bine”, a declarat Philip Su, CEO și fondator al Superphonic, în podcastul The Peterman Pod.
Su a spus și cum s-a schimbat sentimentul legat de promovare odată cu vârsta și cu senioritatea rolurilor. „Entuziasmul promovării în sine nu mai era același ca atunci când eram mai tânăr”, i-a spus Su gazdei emisiunii, Ryan Peterman.
La nivelul superior, Su se simțea epuizat și avea impresia că performanța îi era urmărită constant, ca de „Ochiul lui Sauron”. El a recunoscut totodată dreptul companiilor de a verifica dacă angajații foarte bine plătiți oferă suficientă valoare.
Coborârea în ierarhie a avut și o parte dificilă. Su a văzut cum persoane care îi fuseseră subordonate au ajuns ulterior deasupra lui. În schimb, rolul inferior i-a oferit posibilitatea de a continua o activitate care îi plăcea fără presiunea de a lucra permanent la limita propriilor capacități.
Estimările pentru IC9 și IC7 arată diferența financiară dintre niveluri
La Meta, IC9 este cu un grad peste Principal Engineer și cu o singură promovare înainte de nivelul Meta Fellow. Platforma de estimare a compensațiilor Levels.fyi evaluează venitul total al unui inginer IC9 la Meta la aproximativ 4,3 milioane de dolari anual.
Estimarea pentru IC9 la Meta este formată din:
- circa 404.500 de dolari anual ca salariu de bază;
- aproximativ 3,8 milioane de dolari în acțiuni;
- un bonus de cel puțin 110.000 de dolari.
Prin comparație, Levels.fyi estimează că un inginer IC7 la Meta poate ajunge la aproximativ 1,63 milioane de dolari anual în total. Valorile descriu compensațiile asociate celor două niveluri profesionale.
Su recomandă stabilirea pasului care urmează după atingerea obiectivului
Philip Su le-a propus persoanelor care urmăresc un obiectiv profesional important să decidă din timp ce vor face după ce îl ating.
„Acum imaginează-ți că tocmai ai ajuns la acel nivel. Ce faci în continuare?”
Cazul său apare într-un context în care promovarea nu mai este acceptată automat de fiecare angajat. Business Insider citează un sondaj Randstad realizat la sfârșitul anului 2024, potrivit căruia 42% dintre angajații din SUA ar refuza o promovare dacă le-ar fi oferită.
Publicația menționează și experiența unei inginere Apple, care a spus că a ajuns la epuizare și a avut nevoie de o pauză profesională după promovarea într-un rol de manager.
Pentru Su, fiecare carieră are o limită superioară, iar atingerea ei nu trebuie să devină obligatoriu scopul final. „Știi ceva?”, a spus Su. „Poate că acesta este, în cele din urmă, nivelul meu final.”
